合法经营保障:跨境劳务业务涉及众多法律规定和国际条约,只有拥有跨境劳务经营许可证,企业才能合法开展跨境劳务输出输入业务,避免因无证经营面临国内外法律风险,如被处以巨额罚款、承担法律责任等。
市场准入与拓展:许多国家和地区对跨境劳务企业的资质有严格要求,许可证是企业进入国际劳务市场的敲门砖,能让企业在全球范围内寻找更多的劳务合作机会,拓展业务版图,增加市场份额。
信誉与信任提升:许可证是企业实力和规范经营的象征,能让国外客户、合作伙伴及劳务人员更信任企业,有助于吸引优质客户和高端劳务人才,提高企业在国际劳务市场的竞争力和声誉。
保障劳务人员权益:获得许可证的企业需遵循相关法规和行业规范,在劳务人员的招聘、派遣、薪酬待遇、劳动保护等方面有严格的制度和流程,能有效保障劳务人员的合法权益,减少劳务纠纷。
满足基本条件:企业需具备法人资格,有良好的财务状况,一般要求有不低于一定数额的保证金,如 300 万。有固定的办公场所,建立完善的与对外劳务合作相关的管理制度,包括用人管理、劳动合同管理及安全管理等,还需具备必要的行业经验。
准备申请材料:通常包括法人营业执照复印件、公司财务报表及审计报告、固定办公场所的租赁合同或房产证明、法定代表人户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明、对外劳务派遣管理制度及可行性报告、相关行业从业人员的资质证明及经验说明等。
提交申请:向企业注册地省、自治区、直辖市或计划单列市商务主管部门提出书面申请。
审核与核查:地方商务主管部门在收到企业的全部申请材料后,一般在 10 个工作日内完成初审,并将初审意见连同企业全部申请材料一并报商务部。商务部在收到后,在 15 个工作日内做出是否许可的批复。部分地区可能还会有现场核查环节,核实企业的实际情况是否与申请材料相符。
领取证书:审核通过后,企业根据相关规定办理交纳对外劳务合作备用金手续,到地方商务主管部门领取《资格证书》。